摩擦磨损试验机行业创新

一、行业创新之痛在散乱：

      在试验机行业摩擦磨损试验机是一个边缘性产品，行业总需求量少，如果是新产品单台设备技术成本高，所以有实力的企业基本不去涉及，现有生产的稍有规模的企业也都是多年前的技术积累，谈不上产业高端竞争力，目前也只有一些专业化小企业在这个行业拼杀、挣扎，产品良莠不齐，大多以短期利益为重，转型也是迟早的事情。

      也正是因为产量少，成本高，非常规摩擦磨损试验机价格也较高，但常规产品价格基本降到了普通力学材料试验机水平甚至更低。整体行业的竞争加剧导致不少企业也加入摩擦磨损试验机小分队，使得产品优势更加难以积聚，新产品及新技术研发更加没有资金投入，产业过渡分散。

      摩擦磨损试验机创新之痛，痛在散乱！国家的治理小乱散污政策是有道理的，一个劣质产品层出不穷、高耗能低产出、没有技术创新的环境是一个可悲的环境！

二、行业创新之痛在人才：
      试验机本就是一个小行业，各小微公司老板们都难以满足自身物资需求，至于员工更加难以得到更多的利益分配。鉴于此行业老板们更多专注于考虑公司既得利益，工人一拨换一拨，即使没有被换掉也是一些熟练的技术工人，待遇当然也会比社会同等职位稍好一些。也仅仅是懂装配的技术工人，可是创新呢？创新是需要有思想、有远见、有学识、有能力的人去领导的，而这种人是需要一个稳固的、可比的现在，更需要一个看得见的未来。散乱化生产和利益驱动导致该行业聚集不起足够的能量来吸引高端人才。商业竞争本来残酷，可该行业有些业务人员多次突破做人的底线，虚假宣传、无德抢夺还能诩为人才？拿中南大学17年5月初采招的一台微机控制摩擦磨损试验机（CB119422017001077）来讲，招标有厂家要求，但竟然有厂家公然使用恒旭品牌，事后还若无其事，当然产品谁来供应无所谓，只要满足老师要求固然可以，但用别人品牌如无其事，这种行为应该作为一种耻辱，试问你得到的利益就那么心安吗？还有我们公司在不得以的时候也开除过我们的业务员，该业务员不是我们公司培养出来的，之前就在本行业被染黑了，我们对没有底线的行为无法忍受，这会给公司发展带来障碍。无论做什么事，必须坚守好做人的底线！！这更说明该行业缺乏高素质人才，这种例子身边枚不胜举，不是抹黑而是事实，在这样的环境下，怎能吸引人才，怎能将产品做的好，怎能追求进步，更何谈创新！

行业创新之痛，痛在人才！因果循环，没有人才就没有创新、没有创新，就没有发展，没有发展就不能吸引人才！